Logo

Angebote & Benefits


Erhalte in diesem Video einen ersten Überblick über unsere Benefits:

     
 
Flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit 
 
In der RAG Austria haben wir grundsätzlich eine 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitmöglichkeit, ausgenommen sind die Schichtbetriebe. Für Plusstunden können bis zu 12 Gleitzeit-Tage im Jahr genommen werden, zusätzlich sind bei uns der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage.
 
Damit die Vereinbarkeit von Job und Familie bestmöglich gelingt, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit zu gestalten. Neben flexiblen Teilzeit-Modellen und einer komprimierten 4-Tage-Arbeitswoche, können auch Sabbaticals in Anspruch genommen werden. Für Eltern ermöglichen wir neben dem Papamonat, Väter- und Mütterkarenz sowie bei der Organisation der Elternteilzeit besondere Unterstützung. Zudem bieten wir neben einem Eltern-Kind-Büro in Wien auch an beiden Standorten Wien und Gampern in den Sommermonaten eine Kinder-Ferien-Betreuung an. Wir legen großen Wert darauf allen Kollegen*innen einen leichteren Wiedereinstieg zu ermöglichen. Unseren älteren Mitarbeiter*innen ermöglichen wir mit verschiedenen Altersteilzeitmodellen vor der Pension einen flexiblen und reibungslosen Übergang in die nächste Lebensphase. 
 
          
 
Im Jahr 2024 wurden wir nachdem wir einen mehrstufigen Zertifizierungsprozess absolviert haben mit dem staatlichen Gütezeichen "Beruf und Familie" ausgezeichnet. Wir freuen uns sehr über die Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber! 
 
 
               
 
Arbeitsorganisation
 
 
Moderne Arbeitswelten benötigen moderne Arbeitsorganisationen. Unsere Mitarbeitenden verfügen über ihren eigenen  Arbeitsplatz. Zudem gibt es  Wechselarbeitsplätze und eine Vielzahl an Projekt- und Besprechungsräumen, die auch abteilungsübergreifenden Teams eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen und Platz für kreatives Denken schaffen. Wir wollen uns ständig verbessern und haben uns das papierlose Arbeiten zum Ziel gesetzt.  

 
              
Homeoffice und Mobiles Arbeiten
 

So traditionell unsere Unternehmensgeschichte, so modern ist unsere Arbeitsweise und somit sind wir der Meinung, dass viele Tätigkeiten nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden sind. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, bieten wir, nach einigen Monaten der Einarbeitung, bis zu zwei Tage pro Woche an. So können die Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft z.B. von zuhause aus eigenständig, mit bereitgestellten Arbeitsmitteln, arbeiten. Homeoffice soll zu einer besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie individuellen Bedürfnissen führen: Mitarbeiter*innen haben dadurch die Möglichkeit, ihre Arbeit insbesondere in örtlicher Hinsicht flexibler und eigenständiger zu gestalten.

 

          

Weiterbildung und Wissensmanagement 

In einem dynamischen Umfeld ist die qualifizierte Aus- und laufende Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.  Für die individuelle Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung bieten wir daher gemeinsam mit unseren Bildungspartner*innen vielfältige Trainings, Zertifizierungen sowie Weiterbildungs- und Führungskräfteprogramme für  Berufserfahrene und bilden Nachwuchs-Führungskräfte aus. Darüber hinaus fördern wir aktiv Mitarbeitende nach einer postgradualen Ausbildung und unterstützen Weiterbildung aus Eigeninitiative z.B. durch Bildungskarenz oder -teilzeit. Ob E-Learning oder die aktive Teilnahme an Seminaren vor Ort, die RAG unterstützt die individuellen Bedürfnisse aller Mitarbeiter*Innen.  
 
Dabei ist uns der Austausch von Wissen und Erfahrung zwischen unternehmensinternen Abteilungen und Mitarbeiter*innen ein besonderes Anliegen. Unsere „RAGkademie“ ist daher bereits seit vielen Jahren ein fixer Bestandteil der Personalentwicklung. Sie liefert einen geeigneten Rahmen für interne Trainings durch unsere RAG-Expert*innen und fördert den interdisziplinären Wissenstransfer sowie die Weitergabe von wertvollen Erfahrungen an neue Mitarbeiter*innen.

             

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Nach dem Grundsatz „Gesundheit verbindet“ setzen wir mit unserem firmeninternen Gesundheitsprogramm umfangreiche Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. In den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung und Bewusstsein können attraktive Aktivitäten im Rahmen jährlich wechselnder Gesundheitsschwerpunkte gewählt werden.

Weitere Anreize zur aktiven Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen setzen wir u.a. mit folgenden Angeboten: 

  • Gemeinsame Sport- und Gesundheitsaktivitäten (Sport- und Gesundheitstag, Ski-Wochenende)
  • Nutzung der „myClubs“ App
  • Fitnessraum (Standort Wien)
  • Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
  • (Arbeits-) Psychologische Beratung und Betreuung durch das EAP Institut
  • Kooperation mit Firmenradl


Für das große Engagement im Zuge der betrieblichen Gesundheitsförderung wurde unser Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet unter anderem seit 2013 durchgehend mit dem BGF Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung.

Darauf können Sie sich noch freuen
  • Kantine und Essenzuschuss (Sodexo-Restaurantpass)
  • Jährlicher Unternehmensbonus bei Erreichung der Unternehmensziele
  • Betriebliche Altersvorsorge (monatliche Einzahlung in die Pensionskasse)
  • Unternehmensveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest, After Work Treffen, gemeinsame Ausflüge mit der Familie u.v.m.)