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Angebote & Benefits

Flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit 
In der RAG Austria haben wir grundsätzlich eine 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitmöglichkeit, ausgenommen sind die Schichtbetriebe. Für Plusstunden können bis zu 12 Gleitzeit-Tage im Jahr genommen werden, zusätzlich sind bei uns der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage.
 
Damit die Vereinbarkeit von Job und Familie bestmöglich gelingt, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit zu gestalten. Neben flexiblen Teilzeit-Modellen und einer komprimierten 4-Tage-Arbeitswoche, können auch Sabbaticals in Anspruch genommen werden. Für Eltern ermöglichen wir neben dem Papamonat, Väter- und Mütterkarenz sowie bei der Organisation der Elternteilzeit besondere Unterstützung.

Unseren älteren Mitarbeiter*innen ermöglichen wir mit verschiedenen Altersteilzeitmodellen vor der Pension einen flexiblen und reibungslosen Übergang in die nächste Lebensphase.

Die Medienmarke freundin und die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu haben im Jahr 2022 ein gemeinsames Ranking der familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland und Österreich erstellt. Wir freuen uns sehr darüber, dass auch die RAG Austria AG als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs und somit Top Arbeitgeber 2022 ausgezeichnet wurde!


 

  

Homeoffice und Mobiles Arbeiten 
So traditionell unsere Unternehmensgeschichte, so modern ist unsere Arbeitsweise und somit sind wir der Meinung, dass viele Tätigkeiten nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden sind. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, bieten wir, nach einigen Monaten der Einarbeitung, bis zu zwei Tage pro Woche an. So können die Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft z.B. von zuhause aus eigenständig arbeiten. Homeoffice soll zu einer besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie individuellen Bedürfnissen führen: Mitarbeiter*innen haben dadurch die Möglichkeit, ihre Arbeit insbesondere in örtlicher Hinsicht flexibler und eigenständiger zu gestalten.


Weiterbildung und Wissensmanagement 
In einem dynamischen Umfeld ist die qualifizierte Aus- und laufende Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.  Für die individuelle Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung bieten wir daher gemeinsam mit unseren Bildungspartnern vielfältige Trainings und Weiterbildungsprogramme an und bilden Nachwuchs-Führungskräfte aus.
 
Dabei ist uns der Austausch von Wissen und Erfahrung zwischen Abteilungen und Mitarbeiter*innen ein besonderes Anliegen. Unsere „RAGkademie“ ist daher bereits seit vielen Jahren ein fixer Bestandteil der Personalentwicklung. Sie liefert einen geeigneten Rahmen für interne Trainings durch unsere RAG-Expert*innen und fördert den interdisziplinären Wissenstransfer sowie die Weitergabe von wertvollen Erfahrungen an neue Mitarbeiter*innen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Nach dem Grundsatz „Gesundheit verbindet“ setzen wir mit unserem firmeninternen Gesundheitsprogramm umfangreiche Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

In den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung und Bewusstsein können attraktive Aktivitäten im Rahmen jährlich wechselnder Gesundheitsschwerpunkte gewählt werden.

 
Weitere Anreize zur aktiven Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen setzen wir u.a. mit folgenden Angeboten: 

  • Gemeinsame Sport- und Gesundheitsaktivitäten (Sport- und Gesundheitstag, Ski-Wochenende)
  • Nutzung der „myClubs“ App
  • Fitnessraum (Standort Wien)
  • Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
  • (Arbeits-) Psychologische Beratung und Betreuung durch das EAP Institut


Für das große Engagement im Zuge der betrieblichen Gesundheitsförderung wurde unser Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet:

  • BGF Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung (seit 2013 durchgehend)
  • BGF-Preis 2020
  • Vorsorgepreis 2016
  • Österreichischer Kommunikationspreis für innovative Gesundheitskommunikation 2014

Darauf können Sie sich noch freuen

  • Kantine und Essenzuschuss (Sodexo-Restaurantpass)
  • Jährlicher Unternehmensbonus bei Erreichung der Unternehmensziele
  • Betriebliche Altersvorsorge (monatliche Einzahlung in die Pensionskasse)
  • Unternehmensveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest, After Work Treffen, gemeinsame Ausflüge mit der Familie u.v.m.)