RAG als Arbeitgeber
Als Teil der RAG haben Sie die Möglichkeit die Energiezukunft innovativ und nachhaltig mitzugestalten!
Unsere Größe ist unsere Stärke - als mittelständisches Unternehmen mit ca. 230 Mitarbeiter*innen bauen wir auf eine flache Organisation und wenig Bürokratie. Das ermöglicht rasche Entscheidungswege und bietet Flexibilität.
Erhalte in diesem Video einen Einblick in die RAG:
In übersichtlichen, entscheidungsstarken Teams haben Sie die Chance, Ihr Können zu beweisen und rasch Verantwortung zu übernehmen.
Im Jahr 2022 erhielt die RAG Austria AG die Auszeichnung Certified by Great Place to Work® und konnte unter den besten Arbeitgebern Österreichs den 4. Platz erreichen. Die Wahl zum "Best Workplace" hat eine sehr große Bedeutung für uns, denn es zeigt, dass die RAG Austria von ihren Mitarbeiter*innen als verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und geschätzt wird.
Diese erfreulichen Ergebnisse bestärken uns, dass wir mit unseren zahlreichen Benefits, flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten auf dem richtigen Weg sind.
Ab dem ersten Tag ist uns Ihre Karriere wichtig - die rasche Integration und ein erfolgreiches Onboarding haben dabei einen besonderen Stellenwert!
Deshalb unterstützt Sie ein RAG-Buddy in der Onboarding Phase in Ergänzung zu Ihrem Team und Ihrer Führungskraft. Während der ersten 6 Monate sind die Buddies wichtige Ansprechpersonen bei persönlichen, sozialen und organisatorischen Fragen. Mit all ihrer Erfahrung bieten sie nicht nur Hilfestellungen zu spezifischen Systemen und Organisationsabläufen, sondern vermitteln auch RAG Unternehmenswerte und die gelebte Unternehmenskultur. Neben der fachlichen Einarbeitung geben Welcome-Workshops einen guten Gesamtüberblick über das Unternehmen. Sie besuchen die wichtigsten Anlagen und Standorte, erhalten Infos zu den einzelnen Fachabteilungen und lernen so die vielfältigen Unternehmensbereiche und Ansprechpartner*innen der RAG Austria kennen.
Fehlerkultur
Wir setzen in unserem Unternehmen auf Vertrauen anstatt auf Kontrolle. Auf Selbstständigkeit anstatt auf Fremdsteuerung. Auf ein Miteinander anstatt auf ein Gegeneinander. Fehler passieren und sind erlaubt. Wir vertrauen auf Eigeninitiative und Selbstvertrauen und fördern individuelle Gestaltung der Arbeit.
Gleichbehandlung und Diversität
Die RAG Austria AG setzt sich aktiv ein, um allen Menschen gleiche Chancen zu bieten. Diversität hat in unserer täglichen Arbeit einen sehr hohen Stellenwert, deshalb tragen wir die Charta der Vielfalt aus Überzeugung mit. Wir wollen unsere Zielgruppen bestmöglich unterstützen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung, sozialer Herkunft oder Weltanschauung. Gemeinsam mit unserer Diversity-Beauftragten setzen wir uns dafür ein, soziale Ungleichheiten zu vermeiden bzw. zu beheben.
Bei Fragen wenden Sie sich gern an unsere Diversity-Beauftragte Monika Seidl
Frauenförderung
Wir sind stolz darauf im Jahr 2023 mit dem Equalita-Gütesiegel ausgezeichnet worden zu sein. Das Gütesiegel beurteilt die innerbetriebliche Frauenförderung und wird an Unternehmen vergeben, die sich besonders für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen.
Wichtige Werte und Grundsätze, die unsere Unternehmenskultur in der RAG prägen
Wertschätzender Umgang & Kollegialität
Wir sehen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang – über alle Hierarchieebenen hinweg – als eine Grundlage für ein gutes Miteinander. Kollegialität bedeutet für uns gegenseitige Unterstützung und die Weitergabe von Informationen, Erfahrung und Wissen. (Kooperative Zusammenarbeit)
Offene Kommunikation & Ehrlichkeit
Wir sehen eine offene, ehrliche und proaktive Kommunikation als unverzichtbar an. Damit können wir Akzeptanz und Vertrauen untereinander als Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit schaffen.
Verantwortungsbereitschaft & Vertrauen
Wir wollen die Verantwortungsbereitschaft unserer Mitarbeiter durch Vertrauen fördern und unterstützen alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte (dabei) ihre Verantwortung wahrzunehmen und wichtige Entscheidungen zu treffen.
Nachhaltigkeit & Unternehmerisches Denken
Wir arbeiten für eine sichere und leistbare Energieversorgung bei Nutzung vorhandener Infrastruktur mit Nachhaltigkeitsanspruch und verfolgen die Idee einer Energiekreislauf-Gesellschaft (Carbon Cycle).
Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens hängt vom engagierten Einsatz jedes einzelnen und der effektiven Zusammenarbeit aller Mitarbeiter*innen ab.
Entscheidungsstärke & Bekenntnis zur Leistung und Innovation
Wir ziehen bei Entscheidungen über Investitionen und Ausgaben nicht nur wirtschaftliche, sondern auch umweltbezogene und sicherheitstechnische Aspekte heran. Wir streben ein dauerhaft hohes technisches und wirtschaftliches Leistungsniveau an und wollen unsere Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation langfristig sichern.
Wie verhalten sich unsere Mitarbeiter*innen, wenn Sie diese Kulturwerte leben? Mehr dazu finden Sie in den Unternehmensgrundsätzen.
Reinhard Pachner Leiter Personal T +43 50724 5322 |
Ulrich Cevela Teamleiter HR Operations T +43 50724 5261 |
Nicole Jeschkowsky Recruiting & Employer Branding T +43 50724 5341 |
Sophie Schober Recruiting & Employer Branding T +43 50724 5422 |
